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あなたはクビになりそうですか?そうなる前に気づくためのサインを紹介します。

私たち一人ひとりが、職場で不安な時を過ごすかもしれません。このような兆候を認識することは、変化に備える上で非常に重要です。

私たちは、このような状況下でポジティブに反応できるような意識とインスピレーションを提供することを目的として、あなたの職位が脅かされる可能性のある仕草、行動、状況について調べました。

これらの状況の中には、解雇のような重大な結果をもたらすものではないものもありますが、それぞれの状況を注意深く観察し、自分自身の経験を振り返ることは、不快な状況を未然に防ぐ方法です。

しかし、中には評価されないケースもあり、そのことを責めるのではなく、もしそうであれば、新しい機会を探すのもよいでしょう。

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あなたはクビになりそうですか?そうなる前に気づくためのサインを紹介します
私たち一人ひとりが、職場で不安な時を過ごすかもしれません。このような兆候を認識することは、変化に備える上で非常に重要です。私たちは、このような状況下でポジティブに反応できるような意識とインスピレーションを提供することを目的として、あなたの職位が脅かされる可能性のある仕草、行動、状況について調べました。これらの状況の中には、解雇のような重大な結果をもたらすものではないものもありますが、それぞれの状況を注意深く観察し、自分自身の経験を振り返ることは、不快な状況を未然に防ぐ方法です。逆に、自分が評価されず、そのことを責めることができない場合もあります。このような場合は、新しい機会を探すのがよいかもしれません。
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作業負担の軽減
責任が少ない、新しいプロジェクトがない、仕事量が少ない、これらはすべて気になる兆候です。会社全体で仕事が激減しているのではなく、同僚がより多くの仕事を任されていることに気づいたら、それは上司や雇用主が同僚にあなたの仕事を引き継ぐ準備を少しずつ進めているサインかもしれません。
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会話が減る
上司が突然、面白い冗談を言わなくなったり、週末の様子を聞かなくなったり、一般的にあなたという人間を気にしなくなったのは悪い兆候です。
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自分の知識を他の人に伝える
もし会社が、あなたの知識を同僚やあるいは新入社員に伝えるよう明確に求めてきたのであれば、それはあなたを交代しようとしているサインかもしれません。
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プロジェクト外
上司があなたを新しい取り組みに参加させなかったり、会議から排除したりするのは、何かがうまくいかなくなっていることを意味します。つまり、あなたは会社の発展のために有用なリソースとは見なされなくなっているのでしょう。
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成長なし
自分の役割が成長せず、何も学べないと感じるのは、上司があなたを将来的に考えていない証拠かもしれません。
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上司の解雇
ある状況下での上司は、部下のプロフェッショナルなパフォーマンスにも責任を持ちます。信頼できる上司が解雇された場合も、警戒が必要です。
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不思議な雰囲気がある
会社に着くと、何か違和感がある、自分に対する態度が変わった、上司や同僚が飄々とした態度で接してくる、など、疎遠のサインかもしれません。
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あなたの権威が失墜する
もしあなたがリーダー的な役割を担っている場合、つまり、あなたに答えるべき部下がいるにもかかわらず、上司が直接その部下に会いに行き、事実上あなたの仲介を飛ばしている場合は、あなたがその役割に適していないと考えられていることを意味します。
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叱られることが多すぎる
同僚よりも「怒鳴られる」「呼び出される」頻度が高い、あるいはその合理的な理由がないと感じたら、それはあなたの仕事に責任を持ち、あなたを判断しなければならない人たちの焦りの表れかもしれません。すでに解雇の決定がなされている可能性もあります。
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褒められない
以前は簡単な仕事でも褒められていたのに、今はうまくいっても褒められなくなった?それは、あなたが褒められるに値しなくなったか、あなたの仕事があなたにふさわしくなくなったかのどちらかであるということです。
凶暴な動物たち
29/02/2024
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