Är du på väg att få sparken? Här är tecknen för att ta reda på det innan det händer

Var och en av oss kan gå igenom stunder av osäkerhet på jobbet, och att känna igen dessa tecken kan vara avgörande för att förbereda sig för förändringar. Vi har undersökt gester, beteenden och situationer som kan tyda på ett hot mot din arbetsplats, i syfte att ge medvetenhet och inspiration för att reagera positivt under sådana omständigheter. Vissa av dessa situationer, tagna var för sig, kanske inte tyder på en så drastisk konsekvens som avskedande, men att ta en stund för att noggrant observera varje situation och reflektera över din personliga erfarenhet är ändå ett sätt att förhindra att obehagliga situationer uppstår. I vissa av dessa fall blir man å andra sidan inte uppskattad och kan inte skylla på detta: i dessa fall är det bra att se sig om efter en ny möjlighet.

Färre ansvarsområden, inga nya projekt på ditt skrivbord, minimal arbetsbelastning: allt detta är tecken som du bör oroa dig för. Om du märker att dina kollegor får en mycket större arbetsbörda kan det vara ett tecken på att din chef eller arbetsgivare långsamt förbereder dina kollegor för att ta över ditt ansvar, såvida det inte sker en drastisk allmän minskning av arbetet i hela företaget.

Om dina chefer plötsligt inte längre skämtar, inte frågar dig hur helgen gick och i allmänhet inte bryr sig om dig som person längre: dåligt tecken.

Om företaget uttryckligen har bett dig att överföra dina kunskaper till en kollega eller till och med till en nyanställd kan det vara ett tecken på att du är på väg att ersättas.

När dina chefer inte längre involverar dig i nya initiativ eller utesluter dig från möten betyder det att något inte längre fungerar som det ska: du anses förmodligen inte längre vara en användbar resurs för företagets utveckling.

Din roll växer inte och utvecklas inte och det känns som om du inte längre lär dig något: Detta kan vara ett tecken på att din chef har slutat att tänka på dig för framtiden.

Cheferna är i vissa situationer också ansvariga för sina underordnades yrkesmässiga prestationer. Om dina chefer har fått sparken måste du vara uppmärksam.

När du kommer till kontoret har du en känsla av att något är fel, du upplever att attityden mot dig har förändrats och att chefer eller kollegor beter sig på ett distanserat sätt: detta kan vara ett tecken på främlingskap.

Om du har en ledarroll, dvs. om du har underordnade som är ansvariga inför dig, men din chef går direkt till dem, vilket innebär att du inte längre är lämplig för rollen, kan det betyda att du inte längre anses vara lämplig för rollen.

Om du känner att du under den senaste perioden har blivit "skälld på" eller kallad ut oftare än dina kollegor, eller utan rimlig anledning, kan det vara ett tecken på otålighet hos dem som har ansvar för ditt arbete och som måste bedöma dig. Beslutet att avskeda dig kan redan ha fattats.

Du brukade få komplimanger till och med för enkla jobb, men nu får du inte längre några komplimanger ens när du gör bra ifrån dig? Det betyder att du antingen inte längre förtjänar komplimangerna eller att ditt jobb inte förtjänar dig.