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Êtes-vous sur le point d'être licencié ? Voici les signes qui vous permettront de le savoir avant qu'il ne se produise

Chacun d'entre nous peut traverser des moments d'incertitude au travail, et la reconnaissance de ces signes peut s'avérer cruciale pour se préparer au changement.

Nous avons exploré les gestes, les comportements et les situations qui peuvent indiquer une menace pour votre poste, dans le but de vous sensibiliser et de vous inspirer pour réagir positivement dans de telles circonstances.

Certaines de ces situations prises individuellement peuvent ne pas être indicatives d'une conséquence aussi radicale qu'un licenciement, mais prendre un moment pour observer attentivement chaque situation et réfléchir à votre expérience personnelle est néanmoins un moyen de prévenir les situations désagréables.

Dans certains de ces cas, cependant, on n'est pas apprécié et on n'est pas à blâmer pour cela : si cela se produit, il est bon de chercher une nouvelle opportunité.

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Êtes-vous sur le point d'être licencié ? Voici les signes pour le comprendre avant qu'il ne se produise
Chacun d'entre nous peut traverser des moments d'incertitude au travail, et la reconnaissance de ces signes peut s'avérer cruciale pour se préparer au changement. Nous avons exploré les gestes, les comportements et les situations qui peuvent indiquer une menace pour votre poste, dans le but de vous sensibiliser et de vous inspirer pour réagir positivement dans de telles circonstances. Certaines de ces situations prises individuellement peuvent ne pas être indicatives d'une conséquence aussi radicale qu'un licenciement, mais prendre un moment pour observer attentivement chaque situation et réfléchir à son expérience personnelle est néanmoins un moyen de prévenir les situations désagréables. Dans certains cas, en revanche, on n'est pas apprécié et on n'en est pas responsable : il est alors bon de chercher une nouvelle opportunité.
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Réduction de la charge de travail
Moins de responsabilités, pas de nouveaux projets sur votre bureau, une charge de travail minimale : autant de signes qui doivent vous inquiéter. À moins qu'il n'y ait une diminution générale et drastique du travail dans l'entreprise, si vous vous rendez compte que vos collègues se voient confier une charge de travail beaucoup plus importante, c'est peut-être le signe que votre patron ou votre employeur prépare lentement vos collègues à prendre vos responsabilités.
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Moins de paroles
Tout à coup, vos patrons ne font plus de blagues drôles, ne vous demandent plus comment s'est passé le week-end et, d'une manière générale, ne s'intéressent plus à vous en tant que personne : mauvais signe.
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Transfert de ses propres connaissances
Si l'entreprise vous a explicitement demandé de transmettre vos connaissances à un collègue ou même à un nouvel employé, cela peut être le signe que vous êtes sur le point d'être remplacé.
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En dehors du projet
Lorsque vos supérieurs ne vous impliquent plus dans de nouvelles initiatives ou vous excluent des réunions, cela signifie que quelque chose ne fonctionne plus comme prévu : vous n'êtes probablement plus considéré comme une ressource utile pour le développement de l'entreprise.
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Pas de croissance
Votre fonction n'évolue pas et vous avez l'impression de ne plus rien apprendre : c'est peut-être le signe que votre patron ne vous considère plus pour l'avenir.
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Patrons licenciés
Dans certaines situations, les patrons sont également responsables des performances professionnelles de leurs subordonnés. Si vos patrons ont été licenciés, vous devez être vigilant.
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Une atmosphère étrange règne à l'arrivée
Lorsque vous arrivez au bureau, vous avez le sentiment que quelque chose ne va pas, vous percevez que l'attitude à votre égard a changé et que les chefs ou les collègues se comportent de manière distante : cela peut être un signe d'éloignement.
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Votre autorité échoue
Si vous occupez un poste de direction, c'est-à-dire que vous avez des subordonnés qui vous rendent des comptes, mais que votre patron s'adresse directement à eux, sans passer par votre intermédiaire, cela peut signifier que vous n'êtes plus considéré comme apte à occuper ce poste.
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Vous vous faites crier dessus trop souvent
Si vous avez l'impression que l'on vous "crie dessus" ou que l'on vous interpelle plus souvent que vos collègues au cours de la dernière période, ou sans raison valable, cela peut être un signe d'impatience de la part de ceux qui ont la responsabilité de votre travail et qui doivent vous juger. La décision de vous licencier a peut-être déjà été prise.
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Vous n'êtes plus loué
Vous aviez l'habitude de recevoir des compliments même pour des tâches simples, alors qu'aujourd'hui vous n'êtes plus félicité même lorsque vous travaillez bien ? Cela signifie que soit vous ne méritez plus les compliments, soit votre travail ne vous mérite pas.
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