Címlap
Ki akarják rúgni? Itt vannak a jelek, hogy rájöjjön, mielőtt megtörténik.
Freepik
Nemsokára kirúgnak? Itt vannak a jelek, hogy megértsd, mielőtt megtörténik.
Mindannyian átélhetjük a munkahelyi bizonytalanság pillanatait, és ezeknek a jeleknek a felismerése kulcsfontosságú lehet a változásra való felkészülésben. Megvizsgáltuk azokat a gesztusokat, viselkedésformákat és helyzeteket, amelyek a munkahelyi pozíciót fenyegető veszélyre utalhatnak, azzal a céllal, hogy tudatosságot és inspirációt nyújtsunk az ilyen helyzetekben való pozitív reagáláshoz. E helyzetek némelyike külön-külön nem feltétlenül utal olyan drasztikus következményre, mint az elbocsátás, de ha szánunk egy percet arra, hogy alaposan megfigyeljük az egyes helyzeteket, és elgondolkodunk személyes tapasztalatain, akkor is megelőzhetjük a kellemetlen helyzetek kialakulását. Néhány ilyen esetben viszont az embert nem becsülik meg, és nem is tehet róla: ilyenkor jó, ha körülnézünk egy új lehetőség után.
Freepik
Csökkentett munkaterhelés
Kevesebb felelősség, nincsenek új projektek az asztalán, minimális munkaterhelés: ezek mind olyan jelek, amelyek miatt aggódnia kell. Hacsak nem történik drasztikus általános munkacsökkenés az egész vállalaton belül, ha azt veszi észre, hogy a kollégái sokkal nagyobb munkaterhet kapnak, az annak a jele lehet, hogy a főnöke vagy a munkáltatója lassan felkészíti a kollégáit arra, hogy átvegyék az Ön feladatait.
Freepik
Kevesebb beszéd
A főnökeid hirtelen már nem viccelődnek, nem kérdezik meg, hogyan telt a hétvége, és általában nem törődnek veled, mint emberrel: rossz jel.
Freepik
Saját tudás átadása
Ha a vállalat kifejezetten megkérte, hogy adja át a tudását egy kollégának vagy akár egy új alkalmazottnak, az annak a jele lehet, hogy hamarosan leváltják.
Freepik
A projekten kívül
Ha a főnökei már nem vonják be az új kezdeményezésekbe, vagy kizárják a megbeszélésekről, az azt jelenti, hogy valami már nem úgy működik, ahogy kellene: valószínűleg már nem tartják Önt hasznos erőforrásnak a vállalat fejlődése szempontjából.
Freepik
Nincs növekedés
A szereped nem növekszik vagy fejlődik, és úgy érzed, hogy már nem tanulsz semmit: ez annak a jele lehet, hogy a főnököd már nem gondolkodik a jövődről.
Freepik
Kirúgott főnökök
A főnökök bizonyos helyzetekben felelősek beosztottjaik szakmai teljesítményéért is. Ha a főnökeidet kirúgták, résen kell lenned.
Freepik
Furcsa a légkör, amikor megérkezik az ember.
Amikor megérkezik az irodába, az az érzése, hogy valami nincs rendben, úgy érzi, hogy megváltozott a hozzáállás önhöz, és a főnökök vagy a kollégák távolságtartóan viselkednek: ez az elidegenedés jele lehet.
Freepik
A hatóságod elbukik
Ha Ön vezetői szerepet tölt be, azaz vannak beosztottjai, akik Önnek tartoznak felelősséggel, de a főnöke közvetlenül hozzájuk fordul, gyakorlatilag kihagyva az Ön közvetítését, az azt jelentheti, hogy Önt már nem tartják alkalmasnak a szerep betöltésére.
Freepik
Túl gyakran kiabálnak veled
Ha úgy érzi, hogy az elmúlt időszakban gyakrabban "kiabáltak" vagy szóltak önre, mint a kollégáira, vagy ésszerű ok nélkül, az a türelmetlenség jele lehet azok részéről, akiknek a munkájáért felelősséget kell vállalniuk, és akiknek meg kell ítélniük önt. Lehet, hogy már megszületett a döntés az elbocsátásáról.
Freepik
Már nem dicsérnek téged
Régebben még az egyszerű munkákért is kaptál dicséretet, most viszont már nem dicsérnek meg, még akkor sem, ha jól végzed a dolgod? Ez azt jelenti, hogy vagy már nem érdemled meg a bókokat, vagy a munkád nem érdemel meg téged.
Címlap
19/04/2024
